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職場を探す=企業を決める

point 
    その企業で働いている人の話を聞く

●企業風土・企業文化・企業体質をしっかりとつかんでほしい

 就職・転職活動が最終段階に近づいたら、最後の決め手はその企業とあなたが合うかどうかということがポイントになります。もちろん賃金・手当て・勤務地・休日・残業の有無等の労働条件も企業選択の手段になり、それぞれにプライオリティー(優先順位)を決めて考えることも重要です。

 しかし、その企業と本当に合うかどうかは、あなたにしかわかりません。最後はやはりフィーリングが大事なのです。その企業の雰囲気・平均年齢・男女比・企業文化があなたと合うかどうかを考えましょう。
 もし自分だけで決められない場合は、内定先企業の社員と会ったり、付き合いの長い友人などと相談してじっくりと決めると良いでしょう。



新卒に求める力

  新卒に求める力
1位 きちんとやる力 63.8%
2位 何かを変える力 38.8%
3位 新しい価値をつくる力 30.5%
4位 要望に応える力 30.5%
5位 自分を活かす力 18.8%
6位 みんなを活かす力 17.6%

㈱文化放送キャリアパートナーズ 新卒戦線採用総括より


新卒に求める行動特性

  新卒に求める行動特性
1位 コミュニケーション 85.7%
2位 適応力 60.8%
3位 達成志向 56.2%
4位 顧客志向 42.6%
5位 リーダーシップ 38.6%
6位 分析的思考 36.0%
7位 時間管理 31.1%
8位 パートナーシップ 25.1%
9位 プロセスマネジメント 16.8%
10位 意思決定マネジメント 13.7%

㈱文化放送キャリアパートナーズ 新卒戦線採用総括より




<下記の著者より承諾を得た上で引用しております>

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環境にやさしい仕事をする!?―環境ビジネスへの就職・資格取得の最短ルートを全公開
黒川 智玄 (著)


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